GROEIGERICHT WERKEN, WAAR SLAAT DAT OP?
Teams leren groeigericht te werken, dat is waar wij onze coaching op richten. Maar wat houdt 'groeigericht werken' nu precies in? Groeigericht werken is geen breed begrip, maar een afgeleide van Carol Dwecks concept van de "groeimindset", het idee dat intelligentie, talenten, en vaardigheden te ontwikkelen zijn door toewijding en hard werken.
Onder groeigericht werken verstaan wij werken met een focus op voortdurende ontwikkeling en verbetering. Het gaat om het aannemen van een mindset en werkwijze gericht op groei, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Het houdt in dat je actief streeft naar het verbeteren van vaardigheden, processen en prestaties.
ENKELE VOORDELEN VAN GROEIGERICHT WERKEN:
- Verhoogde motivatie: het idee dat je je kunt en mag ontwikkelen, zal motiverend werken.
- Efficiënter problemen oplossen: teams leren beter omgaan met uitdagingen en vinden van effectievere oplossingen door een focus op continue verbetering en leren.
- Groter aanpassingsvermogen: verandering beter accepteren en omarmen, omdat men deze als kansen leert zien
- Langdurig succes: door te investeren in de voortdurende ontwikkeling van medewerkers en processen, kunnen organisaties duurzame prestaties en groei realiseren.
GROEIGERICHT WERKEN, HOE DAN?
Door in het coachproces te focussen op het ontwikkelen van een 'groeimindset, eigenaarschap en systeemdenken'. Dit zijn de ontwikkelgebieden die wij als cruciaal beschouwen om groeigericht leren werken succesvol in te bedden in je team en organisatie.
- Want als je team geen groeimindset heeft dan zijn ze eerder geneigd zich te verzetten tegen nieuwe uitdagingen of veranderingen, omdat ze geloven dat ze niet in staat zijn om zich aan te passen of te verbeteren.
- Als er een gebrek is aan eigenaarschap, voelt je team zich minder verantwoordelijk voor de uitkomsten van hun werk, en worden problemen of uitdagingen genegeerd of niet adequaat opgelost.
- Bij het ontbreken van systeemdenken worden vaak alleen de symptomen bestreden, in plaats van de onderliggende oorzaken van problemen aan te pakken, wat kan leiden tot een herhaling van problemen.
BENIEUWD HOE GROEIGERICHT JOUW TEAM WERKT?
Ben je benieuwd hoe jouw team ervoor staat als het gaat om een groeimindset, eigenaarschap en systeemdenken? Doe onze GROWSMART team scan en ontvang kosteloos een uitgebreid rapport met een adviesgesprek en verbetervoorstel.
👉 - Gratis - GROWSMART teamscan
MEER WETEN OVER DE ONTWIKKELGEBIEDEN IN GROEIGERICHT WERKEN?
Lees dan onze blogs over:
â–¶ Groeimindset: Waarom de groeimindset aandacht verdient binnen teams
â–¶ Eigenaarschap: Moe van het duwen en trekken aan je team?
â–¶ Systeemdenken: Hoe systeemdenken oplossingen kan bieden voor jouw personeelstekort