ONS GROWSMART-model
De kunst van groeigericht werken voor duurzame verbeteringen
Groeigericht werken is onze coachingsbenadering gericht op het ontwikkelen van een groeimindset, eigenaarschap en systeemdenken.
Uit onze praktijk blijkt dat deze drie ontwikkelgebieden essentieel zijn voor het succes van effectieve teams. Ze vormen de kern van ons GROWSMART-model, het kompas voor duurzame verbeteringen. Tal van studies bevestigen dit.
Eigenaarschap verhoogt winstverwachtingen met 29% ('Journal of Organizational Behavior').
Systeemdenken versnelt besluitvorming met 33% (MIT Sloan Management Review).
Groeimindset bevordert innovatie en werktevredenheid (Carol Dweck, Mindset: The New Psychology of Success).
Teams de kunst van groeigericht werken leren omvat zowel het overbrengen van kennis en vaardigheden als het in de praktijk brengen van technieken en processen die deze werkwijze bevorderen.
▶ Groeigericht werken, waar slaat dat op?
De 3-GROWSMART pijlers voor effectiever samenwerken en betere resultaten
Eigenaarschap
verantwoordelijkheid voelen én nemen
Heeft het team de neiging de schuld en dus de verantwoordelijkheid bij een ander neer te leggen?
Dit kan duiden op een gebrek aan eigenaarschap en een organisatie verzwakken op vele niveaus, van individuele prestaties tot teamdynamiek en organisatorische efficiëntie.
GROWSMART Coaching ondersteunt je bij het realiseren van een cultuur waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en gemotiveerd blijven.
▶ Moe van het duwen en trekken aan je team?
Systeemdenken
bewust zijn van het grotere geheel
Ondanks verschillende maatregelen keren problemen terug en blijft het team onder de maat presteren.
Wordt het team voldoende ondersteund door haar omgeving, en hoe liggen de onderlinge verhoudingen? Systeemdenken is gericht op het analyseren van de structuur, processen en interactie binnen het systeem.
GROWSMART Coaching leert teams het systeemdenken in de praktijk te brengen en hiermee knelpunten beter te begrijpen en op te lossen.
▶ Hoe systeemdenken oplossingen kan bieden voor jouw personeelstekort
Groeimindset
elke uitdaging zien als een kans om te leren
Ik ben hier niet voor opgeleid. Ik doe het al jaren op deze manier, en dat werkt prima. Dit zijn opvattingen die een statische mindset weergeven.
Werken aan een groeimindset is gebaseerd op de overtuiging dat we in staat zijn om talent, vaardigheden en zelfs intelligentie te vergroten.
GROWSMART Coaching implementeert leer- en verbeterstrategieën die teams stimuleert elke uitdaging te zien als een kans om te leren en te groeien.
Meer weten?
Ontdek op welke manier wij jouw teams kunnen helpen. Stuur ons een bericht om samen ideeën te verkennen.
info@growsmartcoaching.nl
Allan da Silva | LinkedIn
Sandra Roethof | LinkedIn